1.2. Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

1.2.1. Die Form

Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.

1.2.2. Rechte und Pflichten

In einem Arbeitsverhältnis haben AN und AG gegenseitige Rechte und Pflichten:

Der AN muss…
– zuverlässig seine Arbeit erledigen und sorgsam mit dem Material umgehen.
– Anweisungen des AG befolgen.
– pünktlich am Arbeitsplatz erscheinen.
– die Interessen des Betriebes vertreten und darf z.B. keine Betriebsgeheimnisse weitergeben.

Der AG muss….
– den vereinbarten Lohn pünktlich zahlen.
– den AN mit Arbeit beschäftigen.
– den Arbeitnehmer vor Gefahren schützen.
– Urlaub gewähren.

1.2.3. Der Inhalt

In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:

1. der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,
2. der Beginns des Arbeitsverhältnisses,
3. die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,
4. der Arbeitsort,
5. eine Beschreibung zu leistenden Tätigkeit,
6. die Regelung des Arbeitsentgelts,
7. die Arbeitszeit,
8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,
9. die Fristen für die Kündigung,
10. ein Hinweis auf die gültigen Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Alle Vereinbarungen gelten nur im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften
(z.B. Mindesturlaub, Mindestkündigungsfristen…)

1.2.4. Kündigungsvorschriften

Arbeits- und Informationsblatt zur Kündigung eines Arbeitsvertrages.

Fragen:

1. Welche Form darf ein Arbeitsvertrag haben?
2. Der Chef von Susi sagt: „Einen schriftlichen Arbeitsvertrag brauchen wir nicht! Wir vertrauen uns!“  Nehmen Sie dazu Stellung!
3. Der Krankenpfleger Sam nimmt zwei Packungen Einweghandschuhe mit nach Hause. Sein Chef erwischt ihn auf frischer Tat und kündigt ihm daraufhin mit sofortiger Wirkung. Darf er das?